شرح المادة 111 من قانون العمل السعودي، هناك العديد من القوانين المهمة في المملكة العربية السعودية، ومن الجدير بالذكر أن نظام العمل السعودي هو أحد هذه القوانين المهمة، وهو عبارة عن مجموعة من التشريعات المتعلقة بتنظيم التوظيف في المملكة العربية السعودية، وكذلك مثل توظيف غير السعوديين، وتدريب التأهيل وعلاقات العمل، وظروف العمل وظروفه، والعمل بدوام جزئي، والوقاية من المخاطر المهنية، والحوادث والإصابات الخطيرة، والخدمات الصحية والاجتماعية، وحل النزاعات، وغيرها.
نظام العمل السعودي
هو نظام رسمه مجلس الوزراء بأمر ملكي من الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود، أقر الملك نظام العمل، وكان إلزاميا بالعمل في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، واحتوى النظام على مجموعة واسعة من المواد التي تصب في مصلحة العامل السعودي، وتدعم حقوقه وتحافظ عليها.
المادة 111 من قانون العمل السعودي
تنص المادة (111) من قانون العمل السعودي على ما يلي:
‘‘للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل‘‘.
شرح المادة 111 من قانون العمل السعودي
بناءً على المادة 111 من قانون العمل السعودي، للعامل حق ثابت في إجازة سنوية، ولكن في بعض الأحيان لا يمكنه استخدام هذه الإجازة السنوية التي تخصه، وبالتالي لا يجوز فقد هذا الحق له تحت أي ظرف من الظروف، و كل ما هو اتفاق على التنازل عن هذه الرخصة باطل وباطل في حال أنهى العامل العمل لمالكه، وكانت الإجازة السنوية من الحقوق المستحقة للعامل، ولا يستعمل العامل هذه الإجازة، يستحق العامل الحصول على ما يعادل قيمة الراتب عن هذه الإجازة.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر، وهي للراحة والاسترخاء أو على حساب أي عمل شخصي، وتكون بناءً على طلب العامل وموافقة صاحب العمل. كل عام يكون للعامل 14 يوم إجازة، وإذا كان العامل يعمل لدى نفس صاحب العمل لأكثر من 5 سنوات تزداد الإجازة السنوية لتصل إلى 21 يوماً، ويحمي قانون العمل السعودي حقوق العامل في إجازته السنوية، و يحق لك الحصول على راتبك عن جميع أيام الإجازة الباقية.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
للعامل الحق في الحصول على إجازة حسب طبيعة العمل ومصلحته، كما يحددها صاحب العمل، ولكي يحصل العامل على إجازة سنوية يشترط استيفاء عدة شروط وهي:
- أن يتم الحصول على الترخيص بناءً على مصلحة العمل.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل هو 21 يوماً.
- يمكن تمديد فترة الترخيص والاجازة إلى 30 يوماً.
- أن تكون إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- إذا أنهى العامل عمله ولم يحصل على إجازة، سيدفع له صاحب العمل أجراً بديلًا.
- يحصل العامل على إجازة من 21 إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات في نفس الوظيفة.
اقرأ أيضاً: تحديثات قانون العمل السعودي بشأن الوافدين
هكذا نكون قد وصلنا وإياكم إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن نظام العمل السعودي وعن المادة 111 من قانون العمل السعودي وعن شرح المادة 111 من قانون العمل السعودي وعن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وعن شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي، متمنيين أن يكون مقالنا هذا قد نال إعجابكم.