التخطي إلى المحتوى
تحديثات قانون العمل السعودي بشأن الوافدين
تحديثات قانون العمل السعودي بشأن الوافدين

تحديثات قانون العمل السعودي بشأن الوافدين، يعتبر جزأ من الدستور السعودي الذي ينظم الحياة العاملة القادمة للملكة لتوضيح حقوق العمالة الوافدة وواجباتهم وترتيب علاقاتهم بكفاءة القطاعات والهيئات بالمملكة، وجاء قانون العمالة الوافدة بهدف وضع النور على العلاقة ما بين العامل وصاحب العمل والحفاظ على حقوق الطرفين بهدف بيئة عمل مستقرة بالمملكة، حيث أن المملكة العربية السعودية تعتبر من البيئات الكبيرة الجاذبة للعمالة الخارجية من متنوع دول العالم.

محتوي تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين 1442

وضعت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية مجموعة من التعديلات والمدخلات الجديدة علي نصوص قانون العمل السعودي فيما يتعلق بشؤون الوافدين وأصحاب العمل لسنة 1442 هــ ومعرفة أوضاعهم من ناحية تفعيل الهوية والنظام  واشتراطات تعديل المهنة وهو ما سنذكره بالقادم :

  • أرسى القانون مبدأ قدرة العمالة الوافدة على شغل الوظائف داخل المملكة تحقيقا لمبدأ العدالة في تخصيص الفرص بين أبناء المملكة والوافدين إذا كانت الوظيفة شاغرة للمواطنين، وتنطبق على جميع فئات الموظفين، عمال، وظائف إدارية ، إلخ.
  • ينص القانون على أنه من أجل إحضار العامل إلى المملكة، يجب توفير نسخة قانونية من ميثاق قانون العمل السعودي المناسب.
  • نص القانون على ألا تقل ساعات العمل عن ثماني ساعات في اليوم، مع منح استراحة لمدة ساعة واحدة، وألا يعمل العمال أكثر من ست ساعات متتالية، ويجب ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل في الأسبوع الأربعين. -ثمانية ساعات.
  • ينص القانون على ألا تقل ساعات العمل اليومية في شهر رمضان عن ست ساعات في اليوم، بإجمالي ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
  • لا يحق لأصحاب العمل مخالفة قوانين نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة ضد موظفيهم.
  • لا يحق لأصحاب العمل حجب أي نفقات للعمال دون أساس قانوني أو قضائي.

اقرأ أيضا: رابط وشروط دعم ريف في السعودية 1443

اشتراطات تنظيمية للعمالة الوافدة

وقد ذكر القانون بعض الاشتراطات التنظيمية فيما يتعلق بأوضاع الوافدين ونظام الإجازات ونظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة وهو ما سنذكره كالتالي :

  • العامل عند  مؤسسة أو شركة يقع تحت رعاية مسؤول العمل فيما يتعلق بشؤونه بالمملكة.
  • لا يحق لأصحاب العمل مخالفة قوانين نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة ضد موظفيهم.
  • لا يحق لأصحاب العمل حجب أي نفقات للعمال دون أساس قانوني أو قضائي.
  • لا يحق لأصحاب العمل التعدي علي العامل بأي شكل كان أو إجباره علي مخالفة ساعات العمل المتفق عليها.
  • أن يخطر العامل من ناحية صاحب العمل بوقت أجازته السنوية قبل موعدها ب30 يوماً.
  • يحق للعامل نيل مكافأة نهاية خدمة تبلغ نص شهر من الراتب الأخير له عن كل سنة خدمة إن كان قد بقي مدة من سنتين إلي 5 سنوات عند صاحب العمل، وتزيد إلي شهر عن كل عام إن بقى مدة 5 سنوات عند صاحب العمل.

وفي ختام مقالنا نكون قد تطرقنا لموضوع تحديثات قانون العمل السعودي بشأن الوافدين، وتعرفنا على محتوي تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين 1442 وعلى اشتراطات تنظيمية للعمالة الوافدة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.