التخطي إلى المحتوى
خطوات اصدار الاجازة الالكترونية السعودية 1443 عبر slenquiry.seha.sa

إن خطوات اصدار الاجازة الالكترونية السعودية خدمة تقدمها وزارة الصحة إلى الموظفين والعاملين بشكل آلي، وهذا لأنها أنشأت قاعدة البيانات التي يمكن من خلالها تحديد إمكانية أو عدم إمكانية حصول الموظف على إجازة من خلال الموقع الإلكتروني، كما أن العمل في نظام الإجازات الإلكترونية يكون وفقاً للوائح والقوانين الخاصة بالوزارة، بالإضافة إلى أنه يسهل التواصل مع أطراف الإجازة سواء كانت الموظف المريض أو جهة العمل أو حتى البيئة الصحية التي تقوم بمنح والتقرير، وهذا بناءً على مواصفات فنية وأمنية.

خطوات اصدار الاجازة الالكترونية السعودية

لقد قامت الجهات المعنية داخل وزارة الصحة بتحديد الخطوات الخاصة بإصدار الإجازة الإلكترونية والتي تتم من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بها، حيث وفرت في هذا الموقع نظام إلكتروني وقاعدة بيانات قادرة على تحديد مدى استحقاق الموظف للحصول عليها، وطريقة إصدار الإجازة تتمثل بالآتي:

  • التوجه إلى منصة صحة.
  • النقر على التقارير الطبية.
  • اختيار الخدمة الفرعية المتعلقة بالإجازة المرضية.
  • إضافة البيانات المتعلقة بمقدم الطلب.
  • التحقق من البيانات واسترجاعها بشكل إلكتروني عبر وزارة الداخلية من خلال التحقق من الهوية المواطن والمقيم.
  • تسجيل بيانات الإجازة.
  • إرسال طلب الإجازة من أجل المراجعة.
  • في حالة الموافقة على الإجازة يتم مشاركة النتيجة بشكل إلكتروني عبر وزارة الموارد من خلال إرسال رسالة.

الاستعلام عن الاجازة المرضية عبر صحة

النظام الموفر من خلال وزارة الصحة والموجود على منصة صحة يوفر خدمات إلكترونية عديدة إلى الموظفين مثل الحصول على الإجازة المرضية، بالإضافة إلى الاستعلام عنها من خلال الآتي:

  • التوجه إلى منصة صحة الإلكترونية.
  • النقر على الاستعلام عن الإجازات المرضية.
  • الذهاب إلى صفحة الاستعلام.
  • إضافة رمز الخدمة بجانب رقم الهوية.
  • الضغط على استعلام.
  • انتقال الموظف إلى صفحة البيانات المتعلقة بالإجازة للتعرف على التفاصيل الخاصة بها.

الإجازات المرضية

لقد قام قانون العمل السعودي بتحديد شروط وعدد أيام الإجازات المرضية التي يمكن للعاملين بمجال الصحه الحصول عليها، وهي كالآتي:

  • يمكن للموظف أن ينال إجازة تبلغ 120 يوم كحد أقصى بالقطاع الحكومي أو الخاص.
  • لا يمكن لصاحب العمل أن ينهي خدمة الموظف إلا عندما يتجاوز في إجازته 120 يوم في العام.
  • يستطيع العامل أن يستكمل الاستشفاء بعد الإجازة المرضية من خلال الاعتماد على الإجازة السنوية.
  • ينال العامل 75٪ من أجره أثناء العلاج مهما كانت مدته.
  • في أول 30 يوم من إجازة العامل يحصل على الأجر كامل، أما إذا وصلت الإجازة إلى 60 يوم فإنه يحصل على 75٪ فقط من الراتب.

 

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.